关于奴隶制和贩卖人口问题的声明
澳博体育官方App进一步坚持其 保护儿童和青少年政策, 承认儿童和青年的福利是最重要的，因此所有儿童和青年都有权受到平等保护，不受任何类型的伤害或虐待，而不论种族, 民族或民族出身, 颜色, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 残疾, 婚姻或家庭状况.
阅读我们的现代奴隶制 & 贩卖人口声明一般业务原则
当今复杂的商业环境要求我们将诚信牢牢地嵌入我们的价值观中, 我们的文化和日常业务实践. 诚信意味着我们始终以最高的专业和道德标准工作，并通过透明建立信任, 诚实负责. 诚信是我们对客户高标准责任的履行, 股东, 业务合作伙伴, 我们的人民和公众, 对政府来说, 我们经营所在国家的法律和文化. 澳博体育App一般商业原则(AGBP)进一步定义了我们对商业道德的解释，并形成了我们的行为准则. AGBP由阿卡迪思澳博体育官方App(阿卡迪思IBI)的全球领导层制定，为我们在全球各级的业务决策和行动提供指导，并同样适用于公司行动和所有员工在开展阿卡迪思IBI业务时的个人行为. 阿卡迪思IBI认识到，我们日常业务中的真正诚信将以我们员工和与我们有业务往来的第三方对AGBP原则的承诺为基础.
治理
阿卡迪思IBI承认实施和应用AGBP的最终责任在于阿卡迪思执行董事会，而主要责任在于运营实体(第一道防线)。. 公司合规委员会由全球总法律顾问组成, 首席人力资源官(行政领导团队成员)以及全球合规官. 全球合规官报告AGBP的诚信情况, 向公司合规委员会提交合规及相关(涉嫌)问题, 阿卡迪斯首席执行官和阿卡迪斯监事会审计和风险委员会(AARC)或直接向监事会提交. 区域层面, 合规职能由合规官和合规委员会组成. 每个合规委员会都包括合规官以及法律和人力资源/人力专家. 合规功能是第二道防线，通过识别和分析关键监管来协助和支持第一道防线 & 策略遵从风险, 趋势发现, 通过引入政策降低合规风险, 标准, 程序, 和指导方针, 提供培训和意识，并定期评估降低风险控制的有效性.
内部审计职能提供了第三道防线，内部审计的优先事项在年度审计计划中定义，其中可能包括与AGBP诚信或合规相关的风险. 反腐败反腐败标准(SACS)提供了与礼品有关的具体指导方针, 招待和支付给第三方. 阿卡迪斯IBI通过在AGBP中引用SACS，将其对联合国全球契约反腐败原则的承诺嵌入其中. 年内，各地区和国家的领导层和合规主任举办了有针对性的反腐败培训课程, 根据当地法律法规量身定制.
处理困境
AGBP无法预料到我们在每个司法管辖区和行业的日常运营中可能面临的一系列困境. 这方面的积极政策意味着认识到困境并承担起解决这些困境的责任. 阿卡迪思IBI鼓励员工相互之间以及与管理层一起认识和讨论业务困境, 让诚信成为我们文化不可分割的一部分. 现实生活中与AGBP相关的场景被处理成匿名困境，并通过培训反馈给业务，以提高意识，并确保所学到的经验教训是有影响力和有效的.
对客户的价值
我们是客户可靠的合作伙伴，致力于在不损害利益相关者利益的情况下提供服务. 我们提供的服务不会损害我们独立的专业判断，并致力于为客户创造价值. 我们对客户在执行服务过程中可能出现的利益冲突保持透明.
负责任的雇佣措施
阿卡迪斯IBI的员工是公司成功的关键, 我们尊重人权和劳工权利，因此我们的员工可以在安全的环境中工作, 健康的, 专业和支持性的环境. 我们鼓励参与，并通过全面的政策和举措支持个人发展. 阿卡迪斯IBI的每一位员工都有平等的机会获得个人认可, 进步, 职业发展与薪酬, 不论背景或信仰. 任何形式的歧视都是不能容忍的. 人权和劳工权利政策于2021年更新，平等适用于招聘, 我们的供应链和采购.
该政策得到三年期人权路线图的支持，以推动实施. 这项政策列出了我们的雄心，与全球对我们自身业务的期望保持一致, 我们的供应链, 包括采购, 还有我们为客户做的项目工作.
监测和问责制
阿卡迪斯IBI要求所有员工了解, 每隔一年，当阿卡迪斯员工完成在线培训，以提高我们对AGBP和价值观的认识时，签署并遵守AGBP和SACS. 该培训专门针对腐败等问题, 贿赂, 利益冲突, 反竞争行为, 以及我们的人民可能面临的其他风险. 于2020年11月在Arcadis首次推出, 16种语言, 它于2022年11月在阿卡迪斯IBI取代了澳博体育官方App的行为和道德准则. 加入阿卡迪斯IBI的员工必须在加入后30天内顺利通过AGBP培训. 最近一轮针对所有员工的诚信培训于2022年11月启动.
阿卡迪斯IBI通过报告AGBP(所谓的)问题和年中报告年度全球诚信的进展情况，每季度监测所有运营公司对AGBP的遵守情况 & 反腐败计划. 除了, 所有运营公司的管理层证明与阿卡迪斯风险类别监管相关的全球控制的合规性和有效性 & 通过年度陈述文件来遵守政策.
正直行
阿卡迪斯IBI有一个报告程序，其中包括一个由第三方管理的匿名全球诚信热线，用于人们不愿意通过他们的部门经理或其他部门报告的事件, 向其合规官或相关合规委员会提交. 我们的员工每周7天，每天24小时都可以使用16种语言使用诚信热线. 潜在的或可疑的不当行为或其他AGBP问题的报告可以用母语进行.
Arcadis IBI还为其外部利益相关者(供应商)引入了报告程序, 客户和其他第三方)报告他们对AGBP和/或相关政策被违反的任何担忧. 此过程包括由第三方管理的匿名全局完整性线. 的 阿卡迪斯完整线 24小时开放 a 一天, 每周七天，如果我们的利益相关者不愿意提出担忧，或直接向他们在阿卡迪斯IBI内部的联系人报告与阿卡迪斯IBI合作相关的可疑不当行为或违规行为，我们将予以及时处理. 报告可以用16种语言进行，并可通过当地电话号码或互联网进行访问. 阿卡迪斯IBI的报告程序也可以让利益相关者分享他们对一般业务原则和相关政策(如特定反腐败标准)的任何担忧, 可持续发展政策, 人权和劳工政策, 违反了采购政策.
阿卡迪斯外部诚信线的可用性也确保了我们符合新的监管要求(包括欧盟举报人指令)和联合国商业与人权指导原则. Arcadis IBI将进行调查, 处理和回应利益相关者的关切，并将对任何违规行为采取适当的纠正措施. 阿卡迪斯IBI认识到所报告的问题可能是关于第三方的，也可能是保密的，阿卡迪斯IBI保证将按此类情况处理, 对于善意的举报，没有任何后果或报复. 要报告关注的问题，我们的涉众也可以发送电子邮件到 compliance@arcadis.com. 有关我们如何处理个人资料或如何联络我们的私隐办公室，请浏览我们的 隐私政策.
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